GA.TEC: Sichtbarkeit & Fachkräfte durch Performance Marketing

HERAUSFORDERUNG

GA.TEC stand nach einem kompletten Rebranding vor einer zentralen Frage:
Wie schaffen wir es, dass unser neuer Auftritt gesehen wird – und gleichzeitig die richtigen Fachkräfte finden?

Bis dahin gab es keine Online-Marketing-Massnahmen. Keine Ads, keine Recruiting-Kampagnen, keine gezielte Sichtbarkeit.

‍

UNSERE LÖSUNG

Wir haben zwei zentrale Performance-Kanäle aufgebaut:

1. Google Ads – Sichtbarkeit dort, wo die Nachfrage entsteht

Always-on Google Search Kampagnen für Keywords wie Gebäudeautomation, KNX, Smart Building, HLK-Steuerung.
Reine Performance-Ausrichtung, nur auf Menschen in Zürich & Umgebung — ohne Streuverlust.

400–700 Websitebesucher pro Monat, hochrelevant und keyword-getrieben.

‍

2. Social Recruiting über Meta Ads – Bewerbungen in 60 Sekunden

Für zwei offene Positionen haben wir eine komplette Recruiting-Engine aufgebaut:

• Performante Meta-Ads
• Eine eigene Funnel-Landingpage
• 60-Sekunden-Bewerbungsprozess
• Quali-Filter, um unpassende Bewerber vorab auszuschliessen

Resultate:

• Projektleiter: 48 Bewerbungen in 30 Tagen
• Gebäudeautomatiker (Spezialistenstelle): 24 Bewerbungen in 3 Monaten
• Über 170'000 Impressionen für starke Brand-Awareness im Raum Zürich

‍

ERGEBNISSE AUF EINEN BLICK

• Vollständiger Performance-Funnel für Recruiting
• Stetig wachsender Website-Traffic dank Google Ads
• Zwei erfolgreiche Stellenbesetzungen
• Starke Markenpräsenz nach Rebranding
• Messbares Wachstum & klare Entscheidungsgrundlagen

‍

„Mit V10 haben wir erstmals echten Überblick, Struktur und messbare Ergebnisse im Online-Bereich. Die Recruiting-Kampagnen haben uns überrascht — so viele qualifizierte Bewerbungen hatten wir noch nie.“— gatec AG

‍

FAZIT

GATEC hat in kurzer Zeit geschafft, wofür andere Monate brauchen:
Sichtbarkeit, Reichweite und qualifizierte Bewerbungen — kombiniert in einer klaren Performance-Strategie.

‍